Avaliação por Competências

Avaliação 360°

Empresas que podem ser consideradas referência na Gestão de pessoas consideram a Avaliação de Desempenho por Competências a grande prioridade e a mais poderosa ferramenta de gestão para os próximos anos.

Avaliação por Competências é uma ferramenta capaz de sistematizar e desenvolver os critérios de avaliação dos trabalhadores de uma empresa, no sentido de:

  • · Mapear e descrever as competências necessárias para o bom desempenho da organização;
  • · identificar os pontos fortes e os pontos fracos da equipe;
  • · definir os perfis profissionais que irão proporcionar uma maior produtividade ao negócio,
  • · selecionar com base nas competências definidas
  • · remunerar de acordo com o desempenho nestas competências.

 

O grande diferencial trazido pela Avaliação por Competências é que esta é uma ferramenta de avaliação que tem por base critérios objetivos e mensuráveis – claros – para a realização da avaliação.