Retenção de Talentos
Reter Talentos significa fidelizar pessoas.
No mundo atual, competitivo e globalizado, onde as pessoas querem o melhor para si, e a demanda de empregos é maior que a oferta de talentos, é preciso que cada organização monte sua estratégia de gestão capaz de torná-la atraente para os profissionais do mercado, promovendo satisfação, realização, desafios, reconhecimento e possivelmente, fidelidade.
Etapas do Processo:
- Análise de Cargos Estratégicos;
- Análise de Mercado – focada nestes cargos;
- Pesquisa de Satisfação de Clientes Internos;
- Análise de Benefícios;
- Análise de Cargos e Salários;
- Revisão/implementação de Benefícios;
- Revisão/implementação Plano de Cargos e Salários;
- Checagem de Resultados.
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