Retenção de Talentos

Reter Talentos significa fidelizar pessoas.

No mundo atual, competitivo e globalizado, onde as pessoas querem o melhor para si, e a demanda de empregos é maior que a oferta de talentos,  é preciso que cada organização monte sua estratégia de gestão capaz de torná-la atraente para os profissionais do mercado, promovendo satisfação, realização, desafios, reconhecimento e possivelmente, fidelidade.

Etapas do Processo:
  • Análise de Cargos Estratégicos;
  • Análise de Mercado – focada nestes cargos;
  • Pesquisa de Satisfação de Clientes Internos;
  • Análise de Benefícios;
  • Análise de Cargos e Salários;
  • Revisão/implementação de Benefícios;
  • Revisão/implementação Plano de Cargos e Salários;
  • Checagem de Resultados.