Análise e Redução de Turnover

  • O termo turnover refere-se à medição da rotatividade de pessoal, ou seja, é um indicador que mede o giro de entradas e saídas de colaboradores. Em casos em que o índice de saída é muito alto, há um grande desgaste tanto emocional quanto financeiro.

     O índice de rotatividade, ou turnover, de colaboradores nas empresas pode ser considerado um indicador da saúde organizacional. Altos turnovers apontam para problemas estruturais na gestão de pessoas, que podem variar desde déficit no processo de Recrutamento & Seleção, problemas com Clima Organizacional, remuneração inadequada para o mercado, etc.

    Etapas do Processo:
    • Levantamento de números de turnover dos últimos anos;
    • Implementação de indicadores de saída;
    • Pesquisa de Mercado – análise de atratividade;
    • Análise de Benefícios;
    • Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional;
    • Análise de Cargos e Salários;
    • Revisão/implementação de Benefícios;
    • Revisão/implementação Plano de Cargos e Salários;
    • Acompanhamento de Resultados.